Problematika Pasal 5 dan Pasal 6 Undang-Undang Ketenagakerjaan terhadap Rekrutmen Berbasis Gaya Hidup

Ardhani Ahimsha Maulidan, Mega Dewi Ambarwati

Abstract


Articles 5 and 6 of Law Number 13 of 2003 on Manpower guarantee equal opportunities to obtain employment and equal treatment without discrimination. Nevertheless, recruitment practices continue to impose requirements relating to applicants' lifestyle status, including smoking habits, tattoos, and other personal characteristics that are not necessarily relevant to the performance of the job. This raises concerns regarding the adequacy of these provisions as a normative basis for distinguishing between lawful recruitment requirements and discriminatory ones. This normative legal research employs statutory, conceptual, and analytical approaches, drawing upon legislation, legal literature, and scholarly journals as its legal sources. The findings indicate that Articles 5 and 6 do not provide sufficient legal parameters for assessing the validity of recruitment requirements based on applicants' lifestyle status. Accordingly, such assessments should be guided by the principles of relevance and proportionality to ensure the effective protection of the principle of non-discrimination.

Keywords


Discrimination, Equal Employment Opportunity, Lifestyle Status Recruitment Requirements.

Full Text:

PDF

References


Al Hussainy, Zakky, Calendula Aprido Yurni, Dimas Kristian, dan Alva Yenica Nandavita. Etika dalam Fungsi Sumber Daya Manusia dan Diskriminasi Pekerjaan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen 2, no. 2 (2025): 232942. https://doi.org/10.62710/7nha0612.

Al Hussainy, Zakky, Calendula Aprido Yurni, Dimas Kristian, dan Alva Yenica Nandavita. Etika dalam Fungsi Sumber Daya Manusia dan Diskriminasi Pekerjaan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen 2, no. 2 (2025): 232942. https://doi.org/10.62710/7nha0612.

Anaya Noora Pitaningtyas. TINJAUAN SYARAT BATAS USIA REKRUTMEN TENAGA KERJA DARI PERSPEKTIF HUKUM & HAM (STUDI KASUS REKRUTMEN BUMN). YUSTISI 11, no. 3 (2024): 12434. https://doi.org/10.32832/yustisi.v11i3.17880.

Cupian, Cupian, Muhammad Zaky, Kadar Nurjaman, dan Esa Kurnia. ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen 1, no. 1 (2020): 5063. https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8289.

Cupian, Cupian, Muhammad Zaky, Kadar Nurjaman, dan Esa Kurnia. ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen 1, no. 1 (2020): 5063. https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8289.

Dini, Saptia Wulan, Dito Aditia Darma Nst, Eka Kurniati, dkk. Implementasi Etika Profesi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksikaryawan. t.t.

Febriansyah, Ramadhani, Femmy Silaswati Faried, dan Firstnandiar Glica Aini Suniaprily. Perlindungan Hukum bagi Para Pencari Kerja atas Diskriminasi Usia di Indonesia. Jurnal Hukum Lex Generalis 6, no. 5 (2025). https://doi.org/10.56370/jhlg.v6i5.2500.

Firda, Firda Umil Barokah, dan Ahmad Gunawan. Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP 1, no. 02 (2023): 6065. https://doi.org/10.59422/global.v1i02.145.

Ichsan, Reza Nurul. PENGARUH KOMPETENSI DANPENGALAMANKERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PT. SOCFINDO KEBUN AEK LOBA. Jurnal Ilmiah METADATA 6, no. 3 (2024): 6372. https://doi.org/10.47652/metadata.v6i3.524.

Ismail, Najmi, dan Moch. Zainuddin. HUKUM DAN FENOMENA KETENAGAKERJAAN. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial 1, no. 3 (2019): 166. https://doi.org/10.24198/focus.v1i3.20494.

Kurniawan, Indra, Indah Rosewika Suryaning Khoirunnisa, dan Amrie Firmansyah. Penerapan prinsip non-diskriminasi dalam dunia kerja di Indonesia. Journal of Law, Administration, and Social Science 4, no. 6 (2024): 125869. https://doi.org/10.54957/jolas.v4i6.643.

Mahardhika, Dutasena, Eileen Carsnelly, Galuh Gilang Gumintang, dkk. Perlindungan Hukum Dalam Sektor Ketenagakerjaan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja. 2, no. 1 (2025).

Malihah, Lola. Equal Employment Opportunity Sebagai Upaya Mewujudkan Kesetaraan Kesempatan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 10, no. 1 (2024): 8798. https://doi.org/10.24967/jims.v10i1.2960.

Rahmah Rafifah Abu, Rahmaniar Rahmaniar, dan Lince Bulutoding. Kerangka Hukum Kesetaraan Kerja dan Pengelolaan Keberagaman di Tempat Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan 5, no. 2 (2025): 8897. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i2.6015.

Rosita, Karunia, dan Waluyo Waluyo. Hukum Ketenagakerjaan sebagai Instrumen Pelindung Bagi Tenaga Kerja dan Pengusaha dalam Penanganan Masalah Hubungan Kerja. Jurnal Hukum dan Pembangunan Ekonomi 11, no. 1 (2023): 41. https://doi.org/10.20961/hpe.v11i1.68677.

Rosita, Karunia, dan Waluyo Waluyo. Hukum Ketenagakerjaan sebagai Instrumen Pelindung Bagi Tenaga Kerja dan Pengusaha dalam Penanganan Masalah Hubungan Kerja. Jurnal Hukum dan Pembangunan Ekonomi 11, no. 1 (2023): 41. https://doi.org/10.20961/hpe.v11i1.68677.

Sari, Friski Amelia, dan Dipo Wahjono Haryono. DISKRIMINASI USIA MAKSIMUM SEBAGAI SYARAT AWAL BEKERJA DALAM PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA. CERMIN: Jurnal Penelitian 8, no. 2 (2025): 675. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v8i2.5495.

Sari, Friski Amelia, dan Dipo Wahjono Haryono. DISKRIMINASI USIA MAKSIMUM SEBAGAI SYARAT AWAL BEKERJA DALAM PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA. CERMIN: Jurnal Penelitian 8, no. 2 (2025): 675. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v8i2.5495.

Sundari, Sufi, Agung Apriana, dan Juhadi Juhadi. ANALISIS PERAN REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH NUSA UMMAT SEJAHTERA BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAM DI KABUPATEN SUBANG. Jurnal Perbankan Syariah Indonesia (JPSI) 3, no. 1 (2024): 113. https://doi.org/10.57171/jpsi.v3i1.14.

Yanti, Dhiny Easter, Aprilia Aprilia, Arnan Jaya, Randy Yusuf Pratama, dan Natasya Beggy Candesa. Hubungan Pekerjaan dengan Perilaku Merokok di Wilayah Kerja Puskesmas Bumi Emas Lampung Timur. JURNAL DUNIA KESMAS 10, no. 1 (2021): 5155. https://doi.org/10.33024/jdk.v10i1.3240.

Yuliani, Paramita. ANALISIS YURIDIS DISKRIMINASI PEKERJA PEREMPUAN. 6 (2025).




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.21203135

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Media Hukum Indonesia (MHI)

E-ISSN :3032-6591

Organized by Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane,