Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan PT BCA Finance (Cabang Bekasi)

Resky Prasetio, Arief Satriansyah

Abstract


This study aims to analyze the effect of motivation and compensation on employee performance at PT BCA Finance. The research method used is a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to employees as respondents. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression to determine the simultaneous and partial effects of the motivation and compensation variables on employee performance. The statistical method used is called the traditional method because it has been used for a long time and has become established as a method for research. This method is referred to as the positivistic method because it is based on the philosophy of positivism. The research results indicate that motivation and compensation together have a positive and significant influence on employee performance. Partially, both motivation and compensation also have a positive influence on improving employee performance. These findings indicate that efforts to enhance motivation and provide fair compensation can be effective strategies for improving employee performance at PT BCA Finance. Therefore, the company is advised to continue paying attention to both aspects in order to achieve organizational goals optimally. The results of the T-test yielded a significance value of 0.043, and the results of the F-test yielded a value of 2.802.


Keywords


Motivation, Compensation, Employee Performance, PT BCA Finance

References


Abdurrahim. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Dan Dakwah, 3(2), 290–302. https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/pandawa

Adiba, F., & Rosita, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Akses : Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17. https://doi.org/10.58535/jasm.v5i2.40

Alfian, A. H., & Rahmana, M. I. (2023). Analisis Dampak Beban Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Sukarela Rumah Sakit : Perspektif Potensi Kecurangan Yang Terjadi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 14. https://doi.org/10.30659/ekobis.24.1.14-27

Andriani, A. D., D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tohar Media.

Andries, K., Dame, J. M., & Wantah, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Manado. Jurnal Pendidikan …, 3(1), 1116–1126. http://www.ejournal.fekon- unima.ac.id/index.php/JPE/article/view/1991

Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. 12(2), 99–108.

Anuraga, G, Indrasetianingsih, A, Athoillah, M. (2021). pelatihan pengujian hipotesis statistika dasar dengan software rga. Jurnal Kreativitas Pengabdian Kepada Masyarakat (Pkm), 4(2), 307–316. http://ejurnalmalahayati.ac.id/index.php/kreativitas/article/view/3511/pdf

Aqsa, F, A, D. (2025). JURNAL EKONOMI , MANAJEMEN , BISNIS DAN

SOSIAL Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi.

jurnal ekonomi, manajemen, bisnis dan sosial, 5, 154–160.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2018). Metode Penelitian Psikologi. Pustaka Belajar.

Bennett, J. B., Weaver, J., Senft, M., & Neeper, M. (2015). Creating Workplace Well-Being.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283

Evriliani, monica, & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ittc Indonesia, 01(03), 345–352.

FINANCE, B. (2016). Sejarah Perusahaan. https://bcafinance.co.id/tentang- kami/sejarah-perusahaan

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Handoko. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Vol. 1, Issue 1). https://www.ksi-indonesia.org/assets/uploads/original/2020/03/ksi- 1585501090.pdf%0Ahttps://www.unhi.ac.id/id/berita/detail-berita/UNHI- Launching-Sistem-Sruti%0Ahttps://kepustakaan- presiden.perpusnas.go.id/uploaded_files/pdf/article_clipping/normal/BUNG_ KA

Harahap, D, S & Khair, H. (2019). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hasibuan & Malayu S, P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol.

. Bumi Aksara.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Imbron, & Aldy, H. L. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gana Sakti Indonesia Periode 2023-2024. IlmiahM-Progres, 14(2), 200–209.

Jufrizen. (2022). “Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jufrizen.” Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 2(e-ISSN 2502-4175), 15.

Kadarisman, M. (2011). Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi.

Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–53.

Koroh, G., Rumawas, W., Punuindoong, A. Y., Studi, P., & Bisnis, A. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT . Dayana Cipta Tomohon. 15(1), 54–63.

Lestari, D, A. D. (n.d.). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan kepuasan costumer sebagai variabel intervening pada pt. cahaya anugerah sentosa makassar. 8(1), 97–106. https://youtu.be/ZHxysox_Vz8

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Rosda. ALFABET. https://elibrary.nusamandiri.ac.id/readbook/211095/hukum-pajak-dan- perpajakan-dengan-pendekatan-mind-map.html

McClelland, D, C. (1987). Human Motivation. University, Boston. https://books.google.co.id/books?id=vic4AAAAIAAJ&printsec=frontcover& hl=id#v=onepage&q&f=false

Muslimat, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan XYZ. 3(2), 134–140.

Periantolo, J. (2016). Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi (1st ed.). Pustaka belajar.

Pujiastuti, E. (2025). analisis kompetensi pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pt . toyota astra motor. 14, 242–250. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1334

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.100

Roobins, S. (2003). Perilaku organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.

Saputro, E., & Darda, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 114–123. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60

Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2018), 1(ISSN: 2302-8556), 27–37.

Sholeh, A. A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. JMCBUS: Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D.

G. (2021). Kinerja Karyawan.

Situbondo, S., Situbondo, S., Least, S., Sem, P.-, & Pls, S. (2023). Mohammad Yahya Arief. 2(7), 1434–1451.

Soeprajogo; Purnama, M., & Ratnaningsih, N. (2020). Perbandingan Dua Rata-Rata Uji-T. Universitas Padjajaran, 5–20.

Sudjana, K., & Swuezty, V. M. (2021). Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Barberbox Putranza Indonesia) . Ekonomi & Bisnis, 20(2), 142–156. https://doi.org/10.32722/eb.v20i2.4348

Sugiono. (2018). metode penelitian kuantitatif.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutriani, E., & Octaviani, R. (2019). analisis data dan pengecekan keabsahan data.

In INA-Rxiv.

Tanjung, H. (2015). pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota medan. 15(01), 6.

Thalibana, Y, B, W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344

Toipah, S & Ariawan, J. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT CityNeon Prima Mandiri dengan kurangnya motivasi pada karyawan PT CityNeon Prima Mandiri. 3, 19–29.

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis pengaruh stres kerja, kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Resky Prasetio

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704