Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Asuransi Bhakti Bhayangkara Jakarta Selatan

Endang Sri Paras Titi Niwang Sari Abidin

Abstract


This study examines how work motivation, work environment, and work discipline collectively influence employee performance at PT Asuransi Bhakti Bhayangkara. This study uses a quantitative survey method and involves 35 employees from the Human Resources Division and Marketing Division. The study analyzes three main independent variables: motivation (X1), measured through job satisfaction, engagement, and employee turnover rates; work environment (X2), evaluated based on factors such as leadership, communication, and development opportunities; and work discipline (X3), assessed through attendance, compliance, and behavior. Based on the t-test, variables X1 (t=2.126 > 1.692), X2 (t=1.853 > 1.692), and X3 (t=3.087 > 1.692) significantly influence Y. The F-test shows Fcalc 37.174 > Ftab 2.874 with SIG 0.000. Thus, Ha is accepted and Ho is rejected, both partially and simultaneously. These findings emphasize that employee performance is not shaped by a single factor but through the interaction between motivation, environment, and discipline. Therefore, efforts to improve performance must consider these aspects comprehensively, and companies must strive to support the development of employees who possess these aspects. This study highlights the need for a comprehensive organizational strategy that simultaneously enhances motivation, creates a supportive work environment, and maintains high standards of discipline to effectively improve employee performance


Keywords


Work Motivation, Work Environment, Work Discipline, Employee Performance, PT Asuransi Bhakti Bhayangkara

Full Text:

PDF

References


Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Apriyanti, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Universitas Bina Sarana Informatika.

Aslami, N. (2022). Peran Agen Dalam Menentukan Perencanaan Pemasaran dan Meningkatkan Minat Nasabah terhadap Produk Asuransi Syariah. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(1), 25-33.

Bailey, A. (2023). Maslow’s Hierarchy of Needs. Very Well Health.

Dahrani, D., & Sohiron, S. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora, 4(2), 1974–1987.

Deborah, E. M., Farhandika, M. F., Sahroni, A. F., & Gunawan, A. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan dan Dampaknya pada Produktivitas. Jurnal Perubahan Ekonomi , 9(1), 118–124.

Dihartawan, Utami, A. R., & Srisantyorini. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pekerja Pada Masa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Sentosa Bogor Tahun 2022. Environmental Occupational Health and Safety Journal, 3(1), 67–74.

Fitriany, Y., Widayati, F., & Fitria, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257.

Handoko, Saputra, & Ruspitasari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Togams Semesta Abadi Kota Malang. Jurnal RIset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 144–166.

Herliyana, Suhada, & Novalia, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Belitang Panen Raya Oku Timur. Innovative: Journal Of Social Science Research , 3(4), 1–17.

Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. . Jurnal Manajemen Bisnis, 189–206.

Jusman, J., Maryadi, M., & Idris, M. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(1), 64–74.

Katarina, & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Makmur Jaya Abadi (Mja) Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 199–204.

Khasanah, R. U., & Basukianto. (2022). Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Daiya Plas Semarang). YUME: Journal of Management, 5(1), 465–479.

Kholilah, K., Gergita, A., Puspasari, M., & Kohar, Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Argon Medica Palembang. MOTIVASI, 6(1), 38–44.

Lestari, U., Sinambela, E., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.

Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342.

Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(3), 301–320.

Nickerson, C. (2025). Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene. Simply Psychology.

Ramdani, A. M. (2021). Kajian Literatur Tentang Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Universitas Widyatama.

Riadi, M. (2023). Motivasi Kerja (Pengertian, Jenis, Aspek, Asas, Bentuk dan Faktor Pendorong). KajianPustaka.Com.

Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.

Safitri, R. D., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Petrolog Indah Balikpapan. Media Riset Ekonomi, 2(3), 146–158.

Sedarmayanti, S., Nurliawati, N., & Hamdani, R. K. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(1), 1–16.

Siregar, Y. I., Indriani,

V., & Syahril. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Tindakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Di PT. Mitra Bumi. SEHATI: Jurnal Kesehatan, 1(2), 47–56.

Wahyudi, A., Rony, Z. T., & Ali, H. (2024). Indonesian Journal of Economics , Management , and Accounting Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Analisis Tinjauan Literatur Sistematik, 1(7), 686–694.




DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17048085

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Endang Sri Paras Titi Niwang Sari Abidin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial

ISSN : 3025-6704